Ansætte HR selv
+550.000 kr./år*
En hel HR-stillingFast løn, pension og øvrige arbejdsgiveromkostninger – også hvis virksomhedens faktiske HR-behov ikke fylder en fuld arbejdsuge.
JERES EGEN HR-PARTNER · UDEN HR-ANSÆTTELSEN
Det er dyrt at opdage HR-fejlen, når skaden er sket.
Med Jeres HR Partner får I jeres egen faste HR-partner – som lærer virksomheden at kende, står ved jeres side, når HR-behovet opstår, og løbende holder øje med, at jeres HR følger med. Som jeres egen HR-funktion. Bare uden HR-ansættelsen.
Jeres faste HR-partnerProaktiv HR – også når I ikke ringer100 % remote · uden HR-ansættelsen
01 — HAR I STYR PÅ DET?
De fleste HR-problemer starter længe før, de bliver et problem.
“Vi har altid gjort sådan” betyder ikke, at det stadig er korrekt.
Eller uden risiko.
- 01
Er de ansættelseskontrakter, I bruger i dag, opdateret efter de gældende krav?
- 02
Er jeres personalehåndbog, politikker og procedurer blevet opdateret i takt med, at regler og krav ændrer sig?
- 03
Har I tilpasset jeres praksis til ændringer inden for fx barsel, ferie, arbejdstid og registrering af arbejdstid?
- 04
Håndterer I medarbejderdata, dokumentation og oplysninger om fratrådte medarbejdere korrekt?
- 05
Er jeres procedurer ved sygdom, advarsler og opsigelser på plads, før I står midt i sagen?
02
Regnestykket
I behøver ikke en hel HR-afdeling
for at have HR tæt på.
HR koster – uanset hvordan I vælger at håndtere det.
Spørgsmålet er, hvilken løsning der giver mest mening for jeres virksomhed.
*Sammenligningstallene i felt 01 og 02 er vejledende og baseret på danske løn- og markedspriser. Beregningen af en intern HR-stilling tager udgangspunkt i lønniveauet for en HR-konsulent. Den samlede arbejdsgiveromkostning kan være højere afhængigt af erfaring, pension og øvrige arbejdsgiveromkostninger. Prisen på ekstern rådgivning kan tilsvarende variere efter leverandør, opgave og kompleksitet.
Hvorfor betale for en hel HR-stilling, hvis I ikke har brug for en?
Mange virksomheder har brug for professionel HR – men ikke nødvendigvis 37 timer om ugen.
Med Jeres HR Partner tilpasses samarbejdet efter virksomhedens faktiske behov. Det kan være få timer, faste ugentlige timer eller et større løbende engagement.
I får HR-kompetencen, kontinuiteten og den faste relation – uden automatisk at betale for en fuldtidsstilling, I måske ikke har brug for.
03
Erfaringen
Jeg har set, hvad der sker, når HR kommer for sent ind i billedet.
Gennem mange år i HR har jeg hjulpet virksomheder, ledere og medarbejdere, når situationen allerede var blevet langt mere alvorlig, end den behøvede at være.
Men jeg har også været med, når noget blev opdaget i tide. Når den begyndende personalesag blev grebet, dokumentationen kom på plads, eller en risiko blev opdaget, før den udviklede sig.
Den erfaring har lært mig, at god HR ikke kun handler om at løse problemer.
Det handler om at opdage dem, før de bliver dyre.
Når I ringer, skal I ikke starte forfra.
Jeg lærer jeres virksomhed, jeres historik og jeres måde at arbejde på at kende. Derfor får I ikke bare adgang til HR-rådgivning. I får en HR-partner, der allerede ved, hvem I er.
04
Arbejdsgiveransvaret
HR står ikke stille.
Det kan jeres HR heller ikke.
Det er blevet mere komplekst at være arbejdsgiver.
Regler og krav ændrer sig. Nye medarbejdere kommer til. Virksomheden udvikler sig. Og det, der fungerede tidligere, er ikke nødvendigvis det, der skal fungere i morgen.
Ansættelseskontrakter
Nye krav eller ændrede vilkår kan betyde, at eksisterende skabeloner og arbejdsgange skal tilpasses.
GDPR & medarbejderdata
Personoplysninger opstår, ændrer sig og skal håndteres korrekt gennem hele medarbejderens ansættelse – også når medarbejderen stopper.
Barsel, ferie & fravær
Regler, rettigheder og den konkrete medarbejdersituation kan ændre, hvordan virksomheden skal håndtere sagen.
Arbejdstid & dokumentation
Krav til registrering, dokumentation og virksomhedens praksis skal hænge sammen.
Politikker & procedurer
En personalehåndbog eller politik skaber kun værdi, hvis den følger med reglerne og den måde, virksomheden faktisk arbejder på.
Personalesager
Sygdom, advarsler, konflikter og opsigelser kræver ofte, at HR kommer ind tidligt – ikke først når situationen er eskaleret.
Når virksomheden ikke har sin egen HR-afdeling – hvem holder så øje?
Det gør Jeres HR Partner.
05
Den faste HR-partner
Jeg passer jeres HR – også når I ikke ringer.
At få styr på HR én gang er ikke det samme som at blive ved med at have styr på den.
Medarbejdere kommer og går. Regler og krav ændrer sig. Nye situationer opstår. Og virksomheden udvikler sig.
Som jeres faste HR-partner er min opgave derfor ikke kun at være der, når I ringer. Jeg holder også løbende øje med jeres HR, reagerer på relevante ændringer og hjælper med at sikre, at det, vi får på plads i dag, også fungerer i morgen.
01Når I har brug for mig
I har en fast HR-partner at gå til, når spørgsmål, medarbejdersager eller beslutninger opstår.
I skal ikke først finde en rådgiver, forklare virksomheden og starte historikken forfra.
02Når regler og krav ændrer sig
Jeg holder øje med relevante ændringer og vurderer, hvad de betyder for netop jeres virksomhed.
Hvis noget kræver handling, tager vi hånd om det – i stedet for først at opdage det, når det bliver et problem.
03Når I ikke ringer
Jeg slipper ikke jeres HR, bare fordi der er stille.
Jeg følger løbende op på relevante dokumenter, politikker, praksis og risici, så jeres HR ikke langsomt bliver forældet.
04Når virksomheden ændrer sig
Nye medarbejdere, nye ledere, ændrede arbejdsgange og nye behov kan ændre virksomhedens HR-risiko.
Jeres HR skal følge med virksomheden.
I betaler ikke bare for at have nogen at ringe til.
I betaler for, at nogen har øje på jeres HR.
Jeres egen HR-funktion. Uden HR-ansættelsen.
06
Når HR bliver dyrt
Det er ikke HR, der er dyrt.
Det er fejlene.
Én HR-fejl kan i nogle tilfælde koste flere måneders løn.
Og det er før den tid, rådgivning og uro, som en vanskelig sag også kan føre med sig.
01Ansættelsesoplysninger
Op til20 ugers løn
Mangelfulde ansættelsesoplysninger kan i skærpende tilfælde medføre godtgørelse på op til 20 ugers løn.
02Opsigelse
Op til6 måneders løn
En usaglig opsigelse af en funktionær kan efter mindst 15 års anciennitet medføre godtgørelse på op til seks måneders løn.
03Barsel
195.000 kr.
I en afgørelse offentliggjort i 2026 blev en arbejdsgiver pålagt 195.000 kr. i godtgørelse i en sag om afskedigelse i relation til barsel.
Og regningen stopper ikke nødvendigvis dér.
Ledelsestid, ekstern rådgivning, konflikter, fravær og driftsforstyrrelser kan komme oveni.
Spørgsmålet er derfor ikke kun, hvad HR koster.
Det er også, hvad det kan koste ikke at have styr på det.
07
HR-risikotjekket
Ved I, hvor jeres HR-risici ligger?
Det, der ser ud til at være på plads, er ikke nødvendigvis uden risiko.
Nogle HR-risici viser sig først den dag, de får konsekvenser.
Med et HR-risikotjek gennemgår jeg centrale dele af virksomhedens HR. Bagefter får I en visuel HR-risikorapport, der viser, hvad der er på plads, hvad der bør ses efter, og hvor der kan være en unødig risiko.
2.495 kr.ekskl. moms
Hvad gennemgås?
- 01
Ansættelseskontrakter
- 02
Politikker & procedurer
- 03
GDPR & medarbejderdata
- 04
Barsel, ferie & fravær
- 05
Arbejdstid & dokumentation
- 06
Sygdom, advarsler & opsigelser
Samt øvrige centrale HR-forhold, der er relevante for virksomheden.
Resultatet
Et HR-overblik, I faktisk kan forstå.
I får en visuel HR-risikorapport med korte forklaringer, konkrete anbefalinger og prioritering af relevante næste skridt.
Grøn
På plads
Gul
Bør ses efter
Orange
Bør prioriteres
Rød
Risiko
Et produkt med værdi i sig selv
Rapporten er jeres.
HR-risikotjek2.495 kr.
I kan vælge selv at arbejde videre med anbefalingerne.
Har I brug for hjælp til at få noget på plads eller ønsker I en fast HR-partner fremover, kan vi tage udgangspunkt i rapporten og jeres faktiske behov.
Tal med mig om næste skridt →08
Jeres HR Partner
Jeres egen HR-partner.
Uden HR-ansættelsen.
Et HR-samarbejde bygget efter jeres virksomhed – ikke efter en standardpakke.
Nogle virksomheder har brug for få timers HR. Andre har brug for en fast HR-ressource flere dage om ugen.
Nogle har relativt rolige medarbejderforhold. Andre står med tunge personalesager, høj rekrutteringsaktivitet eller et stort behov for lederstøtte.
Derfor bygger vi samarbejdet efter det HR-behov, I faktisk har – med Sebine som jeres faste, eksterne HR-partner.
Tilpasses jeres behov100 % remote
Omfang og pris aftales efter jeres behov.
Hvad får I?
01
100 % remote
Professionel HR tæt på virksomheden – med fleksibel kapacitet og uden en fysisk HR-stilling på kontoret.
02
Samme HR-partner
Den samme person hver gang, som lærer virksomheden, historikken og jeres måde at arbejde på at kende.
03
Tilpasset kapacitet
I betaler for den HR-kapacitet, I faktisk har brug for – ikke automatisk for en fuldtidsstilling.
04
Proaktiv HR
Jeg venter ikke kun på, at I ringer. Jeg følger med i relevante ændringer og hjælper med at holde jeres HR ajour.
05
Fast relation
Når noget opstår, har I allerede en ekstern HR-partner, som kender virksomheden og kan tage fat uden en ny briefing.
Hvad kan samarbejdet omfatte?
Fx rekruttering, personprofiler, teamanalyser, ansættelser, ansættelseskontrakter, onboarding og offboarding, medarbejdersager, sygefravær, barsel, ferie, arbejdstid, advarsler, opsigelser, politikker, procedurer, GDPR i HR-sammenhæng, dokumentation, lederstøtte, HR-processer og løbende HR-sparring.
HR behøver ikke sidde på gangen for at være tæt på virksomheden.
Tæt HR handler om virksomhedskendskab, kontinuitet og tilgængelighed – ikke om et skrivebord på kontoret.
Samarbejdet er 100 % remote, så I kan få den kapacitet, I har brug for, uden at oprette en intern HR-stilling. Jeg er stadig den samme HR-partner, der kender jer og følger med.
Jeg passer jeres HR – også når I ikke ringer.
I betaler ikke bare for at have nogen at ringe til.
I betaler for, at nogen har øje på jeres HR.
Omfanget
Tilpasses jeres behov.
PrisAftales individuelt
Ingen virksomheder har præcis det samme HR-behov. Derfor skal I heller ikke passe ind i en standardpakke.
Omfang og pris aftales efter jeres behov, den ønskede kapacitet, opgavernes kompleksitet og det ansvar, jeg skal varetage som ekstern HR-partner.
09
Enkeltydelser
Har I kun brug for HR én gang?
Ikke alle HR-behov kræver et fast samarbejde.
Har I én konkret opgave, kan I købe hjælpen enkeltvis – til en pris, I kender på forhånd.
Faste priser
Alle priser er ekskl. moms.
01
Stillingsopslag
695 kr.
Et professionelt stillingsopslag udarbejdet med udgangspunkt i virksomheden, rollen og den medarbejder, I ønsker at tiltrække.
02
Ansættelseskontrakt
995 kr.
Udarbejdelse eller gennemgang af én ansættelseskontrakt med fokus på de centrale oplysninger og vilkår.
03
Advarsel
1.295 kr.
Sparring om situationen samt hjælp til proces og udarbejdelse eller kvalitetssikring af én konkret advarsel.
04
Politik / procedure
fra 1.295 kr.
Udarbejdelse eller opdatering af én afgrænset HR-politik eller procedure, så den passer til virksomhedens aktuelle behov og praksis.
05
Sygefraværssag
1.495 kr.
Gennemgang af én konkret sygefraværssituation med HR-sparring om håndtering, proces og relevante næste skridt.
06
Opsigelsespakken
1.995 kr.
HR-sparring om én almindelig, afgrænset opsigelse – fra gennemgang af situationen og processen til relevant dokumentation og sparring om den praktiske gennemførelse.
Priserne gælder almindelige, afgrænsede enkeltydelser. Hvis en opgave viser sig at ligge væsentligt uden for den aftalte ydelse, aftales eventuelt ændret omfang og pris altid med jer, før ekstraarbejde udføres.
Prisen på den aftalte standardopgave ændrer sig ikke, fordi Jeres HR Partner bruger længere tid end forventet. Merpris kan kun blive relevant, hvis opgavens omfang ændrer sig.
Ved mere omfattende eller komplekse forløb aftales scope og pris særskilt på forhånd.
Fast pris
Ingen tikkende taxameter.
I køber opgaven.
Ikke mine timer.
Når I køber en afgrænset enkeltydelse hos Jeres HR Partner, er prisen knyttet til opgaven – ikke til, hvor lang tid jeg bruger på at løse den.
Koster et stillingsopslag 695 kr., er prisen 695 kr. for den aftalte opgave.
I skal ikke holde øje med, om arbejdet tager 30 minutter, én time eller længere.
Ingen timepris, der fortsætter med at løbe.
Ingen overraskelse, når fakturaen kommer.
I ved på forhånd, hvad den aftalte opgave koster.
Én opgave. Én pris.
Fra enkeltydelse til fast HR-partner
Har I brug for HR mere end én gang?
Enkeltydelser giver mening, når behovet er enkeltstående.
Men hvis HR-spørgsmål, medarbejdersager, ansættelser og løbende ændringer er en del af hverdagen, kan det hurtigt give mere mening at have en fast HR-partner, der allerede kender virksomheden.
Jeres HR Partner
Tilpasset jeres behov100 % remote
Jeres egen HR-funktion.
Uden HR-ansættelsen.
Fast, eksternt HR-samarbejde med samme HR-partner. Omfang og pris tilpasses behov, kapacitet, kompleksitet og ansvar.
Se Jeres HR Partner →10
Ofte stillede spørgsmål
Det er helt naturligt at have spørgsmål.
01Hvilke virksomheder passer et fast HR-samarbejde til?
Det passer især til mindre og mellemstore virksomheder, som har et løbende HR-behov, men ikke nødvendigvis behov for en fuldtidsansat HR-medarbejder. Kapacitet, kompleksitet og ansvar tilpasses virksomheden.
02Hvordan foregår opstarten?
Vi afklarer virksomhedens behov, den ønskede HR-kapacitet og de vigtigste prioriteringer. Herefter aftaler vi et skriftligt scope, så det er tydeligt, hvad samarbejdet omfatter, og Sebine bliver jeres faste, eksterne HR-partner.
03Kan vi få hjælp til en akut personalesag?
Ja, hvis sagen ligger inden for det aftalte samarbejde og den tilgængelige kapacitet. Ligger opgaven uden for det aftalte scope, afklarer vi omfang og pris, før arbejdet sættes i gang.
04Er I fysisk til stede i virksomheden?
Nej. Samarbejdet er 100 % remote. HR behøver ikke sidde på gangen for at være tæt på virksomheden. Tæt HR handler om virksomhedskendskab, kontinuitet og tilgængelighed – ikke om et skrivebord på kontoret.
Lad os begynde med en uforpligtende samtale